Ontdek of jouw vacature laat zien wat jouw organisatie eigen maakt én wat iemand in deze functie succesvol moet bereiken.
Je bestand blijft op je computer.
Wil je eerst een voorbeeld zien?
Dit krijg je:
Plak alleen je vacaturetekst en laat gegevens van kandidaten of medewerkers weg. Voor de analyse sturen we je tekst naar een taalmodel van OpenAI. Wij bewaren alleen een uittreksel, 30 dagen. Lees hoe we met je gegevens omgaan.
Nog 300 tekens nodig.
De Vacaturemeetlat laat zien of een kandidaat kan begrijpen waarom juist deze organisatie interessant is en waaraan succes in de functie herkenbaar wordt.
Het ontstaat wanneer twee dingen samenkomen die concurrenten niet zomaar kunnen kopiëren uit jouw vacature.
Die combinatie maakt een vacature specifiek voor jouw organisatie én voor de functie.
Een kandidaat moet het verschil in de vacature kunnen zien. De methodiek hoeft hij niet te kennen.
“Als elektromonteur werk je aan uiteenlopende elektrotechnische installaties. Je bent verantwoordelijk voor installatie, onderhoud en het oplossen van storingen. Je werkt zelfstandig en bent klantgericht.”
Waarom is goed werk hier anders dan bij een andere installateur?
Wanneer is deze elektromonteur na enkele maanden aantoonbaar succesvol?
We gebruiken hier een uitgewerkt voorbeeld voor Elektromonteur bij een technisch installatiebedrijf. De inhoud is bedoeld om het principe zichtbaar te maken. Wat bij jouw organisatie past, kijk jij zelf na in de echte flow.
De tekst noemt werkzaamheden (installeren, controleren, testen), maar niet welk resultaat daarna moet staan.
Nog niet uitgewerktEr staat niet waaraan je ziet dat iemand de functie goed uitvoert, en wanneer je dat beoordeelt.
Nog niet uitgewerktZelfstandigheid en vakkennis staan er, maar niet hoe je dat ziet in een uitdagende situatie.
Deels uitgewerktEr staat niet wat de monteur zelf beslist en wanneer hij overlegt.
Nog niet uitgewerktDe propositie benadrukt kwaliteit, verantwoordelijkheid, klantgerichte uitvoering en doorgroei naar breder en complexer werk.
OrganisatiecontextWaarden worden pas onderscheidend wanneer ze zichtbaar worden in keuzes bij planningdruk, materiaaltekort, fouten en klantvragen.
Concreter makenEen veilige en technisch correcte elektrotechnische installatie.
ResultaatDe installatie voldoet bij de eerste technische oplevering, binnen de eigen bevoegdheid en zonder verplichte veiligheidsstappen over te slaan.
Meetbaar te makenEen direct werkende en correct ingeregelde installatie.
ResultaatEen volledige technische registratie en overdracht.
Resultaat“Je installeert en onderhoudt elektrotechnische installaties. Je werkt zelfstandig en klantgericht.”
“Goed werk betekent hier dat een installatie bij de technische oplevering veilig en correct functioneert, verplichte veiligheidsstappen niet worden overgeslagen en de klant helder weet wat is opgeleverd. Je krijgt ruimte om zelfstandig te handelen binnen duidelijke verantwoordelijkheden.”
De vacature is slechts één toepassing. Zodra duidelijk is wat de organisatie eigen maakt en wat succes in de functie betekent, kan dezelfde gevalideerde basis worden gebruikt voor de rest.
JobsGenerator maakt eerst expliciet wat deze functie in jouw organisatie succesvol maakt. De verantwoordelijke valideert dat gericht. Daarna gebruik je dezelfde basis voor de toepassingen in werving en selectie.
De score laat zien hoe volledig je vacaturetekst vier bouwstenen van een succesprofiel beschrijft.
Een taalmodel leest je tekst en haalt er feiten uit, steeds met een letterlijk citaat uit je eigen tekst. Alleen wat letterlijk in je tekst staat, telt mee. Bij elke kaart zie je het citaat, zodat je kunt nalopen waarop een stand rust.
Vaste regels bepalen de stand. Zo kun je het narekenen:
| Onderdeel | Volledig uitgewerkt | Deels uitgewerkt | Nog niet uitgewerkt |
|---|---|---|---|
| Resultaten | Minstens twee beschreven eindsituaties: wat er bereikt moet zijn | Een eindsituatie, of een verantwoordelijkheid van begin tot eind zonder duidelijke eindsituatie | Geen van beide |
| Succescriteria | Een maatstaf en een tijdstip of termijn, aan elkaar gekoppeld | Alleen een maatstaf, of alleen een tijdstip | Geen van beide |
| Gedrag en competenties: gedrag | Minstens twee volledig beschreven gedragsvoorbeelden | Een volledig voorbeeld, of gedrag dat je kunt zien maar niet volledig beschreven is | Geen gedrag beschreven |
| Gedrag en competenties: uitdagende situaties | Een concrete situatie met spanning | Tegenstrijdige belangen zonder volledig scenario | Geen situatie beschreven |
| Bevoegdheden en context | Een duidelijke bevoegdheid met een grens | Zelfstandigheid zonder grens | Geen van beide |
Gedrag en competenties telt twee onderdelen samen: volledig als beide volledig zijn, deels zodra een van de twee iets heeft, anders nog niet.
Per bouwsteen: volledig uitgewerkt 2 punten, deels 1, nog niet 0. Samen maximaal 8 punten, en dat is ook de score. Elk punt is terug te vinden in de tabel hierboven. Een voorbeeld: Resultaten volledig (2), Succescriteria deels (1), Gedrag en competenties nog niet (0) en Bevoegdheden en context deels (1) geeft 4 van 8 punten.
Het zijn de vier onderdelen van een succesprofiel zoals JobsGenerator dat gebruikt. Ze beschrijven wat de functie moet bereiken, waaraan je dat ziet en wanneer, welk gedrag erbij hoort en waarover iemand zelf beslist. Dat ze even zwaar tellen, is een keuze van ons. Welk onderdeel zwaarder zou moeten tellen, is niet onderzocht.
Een hogere score betekent dat je vacaturetekst meer van deze onderdelen beschrijft. Je gebruikt hem om te zien wat je nog kunt aanvullen. Het effect op de kandidaten die je krijgt en op je selectie is niet onderzocht. De score is een eigen maat van ons, zonder validatie. We zijn in gesprek om deze score te valideren met een onderzoek onder leiding van een lector. Een taalmodel kan een passage missen of verkeerd lezen. Klopt een stand volgens jou niet, loop dan het citaat bij de kaart na en pas je tekst aan.
Wat jouw organisatie eigen maakt, staat apart onder de kaarten en telt niet mee in de score.
Dat valt buiten de check. Hij laat zien welke informatie in je vacature staat en welke nog ontbreekt.
Omdat een vacature pas echt specifiek wordt wanneer een kandidaat zowel begrijpt wat deze organisatie anders maakt als welk resultaat in deze functie telt.
Het zijn twee stappen. De Vacaturemeetlat stelt de diagnose op basis van de bestaande vacature. De Succesmeetlat wordt in JobsGenerator inhoudelijk vastgesteld en vormt daarna de basis voor functieprofiel, vacature en selectie.
Niets vooraf. De methode zit onder de motorkap. Voor jou telt dat de uitkomst concreet, samenhangend en bruikbaar is.
Leg hem gratis langs de Vacaturemeetlat en ontdek waar de grootste gaten zitten.
Leg mijn vacature langs de meetlatGeen persoonsgegevens in je vacaturetekst. Plak alleen je vacaturetekst en laat gegevens van kandidaten of medewerkers weg.
Als je je uitslag laat mailen. Dan sturen we je eerst een bevestigingsmail. Pas als je op de link in die mail klikt, is je adres bevestigd en sturen we je uitslag. Een adres dat je niet bevestigt, wissen we na 7 dagen. Een bevestigd adres bewaart Jobsgenerator B.V. met je score en de stand per bouwsteen 12 maanden lang. Je vacaturetekst bewaren we hiervoor niet. Je geeft toestemming met het vinkje. We gebruiken je adres om je uitslag te mailen en je daarna te e-mailen over deze uitslag en het succesprofiel. De mail gaat via Resend, in de EU. Je kunt je toestemming altijd intrekken en je adres laten wissen: antwoord op de mail of mail naar support@jobsgenerator.com. Een klacht kun je indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Het taalmodel. Voor de analyse sturen we je tekst naar een taalmodel van OpenAI. We vragen OpenAI om je tekst niet op te slaan. Wat OpenAI zelf bewaart, bepaalt OpenAI.
Wat wij bewaren. Wij bewaren je tekst niet als geheel. Wij bewaren alleen een uittreksel: de functietitel en korte letterlijke stukken uit je vacature. Dat bewaren we 30 dagen. Elke nacht wissen we automatisch alles wat ouder is.
Tegen misbruik. Om misbruik te voorkomen tellen we ook hoe vaak de check wordt gebruikt, met een code die van je IP-adres is gemaakt (niet het adres zelf). Die code wissen we na 3 dagen.
Wat we tellen. Daarnaast tellen we per dag hoeveel bezoekers een stap van de check bereiken, bijvoorbeeld hoeveel er een analyse starten, en via welke link ze kwamen. Dat tellen we zelf, zonder cookies en alleen als aantallen.